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欠勤するとボーナスは無くなるのですか？ その他（暮らし・生活・行事） 一か月休職します。その場合賞与は？ その他（法律） 4. ＞＞【無料eBookプレゼント】生産性を上げ、利益を3割上げる 人事評価制度の活用術.

人事考課査定の点数によって個々の力量が推し量られ、 職能給として格差がつけられることになります。 職能手当ては、人事考課査定での、取り組み姿勢・仕事の質や量・技能的なものなど、 能力の成果に見あった額を与えることが望ましいと考えます。 ここで、注意すべきことは次の4点です。 1.

マイナス査定導入にあたって注意すべきこと. 財務・会計・経理. 人事考課後の金額が495，000円 出勤率が108／110日（要出勤日） ... 欠勤したらボーナスが10万円以上減額されました .

あくまで人事考課により支給額が減額されることについては、減給の制裁に当たらないとする裁判例があります（参考資料③）が、一方で、懲戒を受けた従業員に対し、賞与受給資格を失わせる規定については、実質的には懲戒事由該当を理由とする制裁を定めたものであり、労働基準法第91 人事考課により降格した場合は給与を減額しても良いでしょうか？ 人事考課による降格は会社に裁量権が広範囲で認められますが、それに伴う減給には根拠規定や本人の合意が必要です. D-ランクでもその減額幅が基本給の10％を超えないこと 2.