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中小事業主等が労災保険に特別加入するには業務に応じて健康診断が必要。特別加入制度のメリットを受けることで、労災保険特別加入証明書も発行。当然、労災保険を特別加入で発生する労災保険料は経費計。加入団体へ依頼し「特別加入申請書」を申請も可能だ。 3.労災上乗せ保険の必要性. それでは一人親方の労災上乗せ保険の必要性について考えてみましょう。 3-1.従業員に対しての補償は不要. 令和2年4月1日以降、特別加入申請書または特別加入に関する変更届を提出し、労災保険特別加入をする海外派遣者については、「海外派遣に関する報告書」を提出する必要は無くなります。[pdf形 … 役員の労災適用の2つのポイント｜「労働者性」と「特別加入」 弁護士の 無料 相談実施中! 中小事業主 特別加入 事業主の方への労災保険の特別加入制度です。 一人親方 特別加入 建設事業に従事する一人親方のための労災保険です。 PMネットワーク情報発信 法改正情報から、知っておくと便利な法律まで満載です。 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 こんにちは。東京都千代田区の社会保険労務士法人アールワンの濵中（はまなか）です。 さて、先日の話です。スタッフの親戚の会社が社労士事務所との契約が切れるとのことで「労災保険の特別加入制度をどうすればよいのか？」という相談を受けたそうです。 任意労災保険とはどのような保険でしょうか。政府労災とはどのように違うのでしょうか？またその必要性は高いのか低いのかについてもイマイチ良くわかりませんよね。本記事では、任意労災保険とは何かに加え、その必要性や選び方についても解説しております。