この「労働基準法」を知らなかっただけで、損をしてしまうこともあるのです。 働く上で知っておきたい「労働基準法」。その中でも、今回は有給休暇や労働時間、そして36協定についてスポットを当ててお話していきましょう。
労働基準法では 「週40時間を超えた場合には割増賃金（残業代）」 の支給が必要とされています。 例えば以下のようなケースがあったとします。 月～木 8時間労働; 金曜日 有給休暇を取得; 土曜日 8時間労働… 労働基準法第39条とは、労働者の年次有給休暇に関する規定を定めた法律のことです。 労働者の雇入れ日から6か月継続し、全労働日の8割以上の日数に出勤した場合は、必ず10日間の有給休暇を付与しなければならないとされるものです。
労働基準法では、 6ヶ月継続勤務 し、全労働日の 8割以上出勤 した労働者に対して10日間の年次有給休暇を与えなければならないとしています。（以降、勤続年数の増加に伴い下記表のように増えます。） >> 労働基準法有給休暇条文（第39条）
第39条（年次有給休暇） 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならな … 労働基準法.
労働基準法第39条により、事業主は従業員への年次有給休暇の付与が義務づけられています。また、2019年4月1日以降は有給休暇5日の取得義務も課せられました。今回は年次有給休暇の付与日数や方法、パートタイム・アルバイトへの年次有給休暇の制度の適用、計画的付与を中心にご紹介します。 有給休暇には労働基準法上のルールがあるため「理由なく断られる」「付与された日数が取れない」などの場合は違法です。本来なら、有給休暇は理由も許可もなく取れるのです。しかし、ルールには例外がありますので、この記事では有給休暇のルールを解説します。 さらに、1日8時間、1週40時間（例外44時間）という法定労働の枠がありますが、この枠に入る時間にも、「実際に勤務した時間」が算入されるのであって、有給休暇の「架空の勤務時間」は算入させませ …