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年俸制について質問です。年俸制ってことは1年ずつの更新ですが、正社員なのに契約が更新されないことはあるのでしょうか？その場合、不当解雇になりますか？また、更新が続き定年を迎えた場合、勤続年数はどうなっているのですか？退職金は支給されますが、1年分になるのですか？ こんばんは。いくつかのサイトで調べたのですが、分からなかったので、ご存知の方、ご教授ください。今の職は年俸制です。1年ごとに金額は見直すと言われました。また、書面にもそれは明記されています。雇用形態は、正社員で、無期です (1) 退職の日において国立大学法人北海道大学 (以下「本学」という。 ) の職員としての引き続いた勤続期間が20年未満の者。 この場合において，早期退職制度における勤続期間は，国立大学法人北海道大学職員退職手当規程 (平成16年海大達第97号。 以下「職員退職手当規程」という。 （3）年俸制の適用を受ける職員（教員を除く。） 国立大学法人金沢大学年俸制適用職員の給与等に 関する規程 (退職手当の支給等) 第2条 退職手当は，職員が退職し，又は解雇(第24条第1項に規定する場合を除く。以下同じ。)され

労働相談事例 賃金・賞与・退職金q4 『年俸制導入時の割増賃金の取り扱いについて』 労働相談事例 労働時間・休日Q1 『振替休日の措置をとれば割増賃金は必要ないか』 年俸制では退職時期が早いタイミングにしなければいけないというような話を聞いたことのある人も多いかもしれません。 しかしすべての年俸制でそういえるわけでもありません。 今回はトラブルをなくすための年俸制での退職手続きについ … かなり複雑な状況なので、質問を2つに分けて掲載したのですが削除されてしまったので再掲します。先程回答を下さった方、申し訳ありません。この度、会社に勧められて退職することになりました。私は『会社の勧め』で辞めるのですが、会 1）年俸制だと1年間給与が変わらないのでモチベーション維持できるか不安ですか？ 2）月給制と年俸制、どちらが得だと思いますか？ 3）年俸制だと賞与はありませんか？ 4）年俸制だと残業代は支給さ … 「入社した会社を1週間で退職してしまったのですが、経歴には書かなくて良いですか？」 早期退職をしてしまった人には、このような疑問がつきものになるでしょう。誰もがご存知のとおり、書類選考を行ううえで、転職回数や企業の在籍期間は重要なポイント。

「退職しようと思っても、会社が辞めさせてくれない…。」「退職を言い出せない…。」そんな現状から脱却したい方に向けて、辞めさせてくれない会社への対処法や、会社を辞める不安を和らげる考え方などを紹介します。今、退職を迷っている方におすすめです。
第12条の3 年俸制の適用を受ける職員が退職した場合の退職手当の額は，第4条から第7条の2までの規定にかかわらず，年俸制の適用を受けることとなった日の前日に，その者の都合により退職したものとみなしてこの規則の規定を準用して計算した額とする。

退職時の本俸月額×在籍年数×支給係数. となります。 "退職時の～"や"在籍年数"は読んだとおり、そのまんまです。 では、支給係数とはなんぞや・・・・ 大学職員の退職金は3,000万円超えてます。早く転職した方が得するシステム。