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労働者死傷病報告書は、 休業日が4日以上か4日未満で様式と提出期限が異なります。4日未満（1～3日）の場合は四半期ごとに提出 します。例えば1月～3月までに発生した死傷病報告書を4月末に提出しま … 労働者死傷病報告書 労働者死傷病報告書とは、事業所で、労働者が怪我や病気（窒息・急性中毒等）をして死亡したり休業した場合に、所轄労働基準監督書に提出するものです。 これは労災申請とは別物で、労働安全衛生法によるものです（労働安全衛生規則 様式の記載例はこちら：記載例1、記載例2 ～ 下記リンクから、インターネット上で本報告書を作成できるようになりました。 労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス 1．誤入力・未入力に対するエラーメッセージの表示 2．書類の添付漏れに対する注意喚起 労働者募集報告（様式第2号） 様式: 委託募集許可申請書・届出書（様式第3号-1） 様式: 記載例: 記 載 要 領: 委託募集許可申請書・届出書（様式第3号-2） 様式: 記載例: 委託募集許可申請書・届出書（様式第3号 … 提出部数：1部（報告書の控えが必要な場合は、提出時に当該報告書の写し（コピー）（郵送の場合には切手を貼った返信用封筒）を用意ください。） ※社会保険労務士による提出代行の場合は、必ず社労士法に基づく記名押印または署名が必要です。 労働者死傷病報告書は、 休業日が4日以上か4日未満で様式と提出期限が異なります。4日未満（1～3日）の場合は四半期ごとに提出 します。例えば1月～3月までに発生した死傷病報告書を4月末に提出しま … 傷病手当金は全く労務に服さない場合に支給されるものですから、一応出勤し、通院日は午前中通院して午後から勤務し、半日労務不能であったとしても傷病手当金は支給されません。 半日でも勤務すれば労務不能と認められないからです。 その他（法律） - 労災事故において4日未満休業した場合は労働者死傷病報告書（休業4日未満）を提出するようになっておりますが (1)本人の希望で休んだ場合も報告の必要があるのでしょうか。 （会社は休み
労働者募集報告（様式第2号） 様式: 委託募集許可申請書・届出書（様式第3号-1） 様式: 記載例: 記 載 要 領: 委託募集許可申請書・届出書（様式第3号-2） 様式: 記載例: 委託募集許可申請書・届出書（様式 …
請求書は医療機関を経由して労働基準監督署長に提出されます。 このとき、療養費を支払う必要はありません。 療養した医療機関が労災保険指定医療機関でない場合には、一旦療養費を立て替えて支払って … 7月上旬：通院、傷病手当金申請書（6月分）の記入を医師に依頼 7月中旬：健保組合へ傷病手当金申請書（6月分）を提出 7月下旬：健保組合から照会（前職の健保組合を聞かれる）書面到着、返送 7月下旬：通院、傷病手当金申請書（7月分）の記入を医師に依頼