残業60時間を超えるというのは、平均的に見てもかなり多い残業時間。 実際働いてみると1ヶ月でもかなりきつい残業ですが、60時間を超えると通常の残業とはルールが変わる部分もあります。 そこで今回紹介するのは残業60時間超え 定額残業代部分に何時間分の残業代が含まれているのかが、明確に定められていること (3). みなし残業は固定残業代ともいわれる制度で、毎月の固定給に加えて、決まった時間分の残業代を支給します。しかし、実質労働時間がみなし残業時間を上回っても、残業代が出ないとして、トラブルになるケースが少なくないのが実情です。 時間外労働 (残業) 時間が上記 (2) で定めた時間を超えた場合は、別途割増賃金を支払うこと (4). (1) ～ (3) の事柄が就業規則や契約書などに明記 100時間分の残業代込み。こんな事を謳っていながら、100時間以内に残業時間が収まることなどは到底なく、それこそ200時間オーバーの労働を強いられる事がほとんど。 もちろん100時間を過ぎた分の残業代は支給されない。 基本給や 手当に残業代を含むという契約は違法ではありません。ただし、含まれている残業代は いくらなのか、又何時間分の残業代 なのかを明らかにしなければなりません。 例えば、「基本給30万円（固定残業代10万円（時間外 こんにちは！ アフィリエイトブログで月に10万円を目指している管理人たぬまるです。 月に10万円稼ぐには、残業代もしくはアフィリエイトブログのどちらで稼いだ方が効率がいいの紹介する記事です。 会社員をしていると月に後10万円給料がほしいなと思う事はありませんか？
残業を20時間おこなえばようやく総支給額が20万円を超えます。ただ20代後半の平均値である28万円には残業を50時間しても届きません。ちなみに基本給が多ければ多いほど、時間当たりの残業代は増えます。もし基本給が30万円の場合に残業代を計算すると以下の通りになります。 残業代の支払いを怠ると、労基署によって指導を受けたり罰則が適用されたりすることもあるため注意が必要です。また近い将来、法改正によって、中小企業にも1か月の時間外労働時間が60時間を超えると1.5倍の割増賃金率が適用されるようになります。