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法定休日と所定休日とは？週休2日制を取っている会社においては、その休日の日に勤務した場合は、その休日勤務について、全く違った2つの意味があります。労働基準法で定めている、与えなければならない休日は、原則として1週間に1日与えることになっているわけです。 法定休日は135％、所定休日は125％で足ります。 週休2日制の会社で法定休日を特定しない場合は、同一週のいずれかの休日のみ出勤したのであれば、出勤していない日を法定休日とすることでも差し支えないので、従業員の出勤状況に応じ、可変させることができてしまいます。

祝日に挟まれた日＝国民の休日を所定休日にするという規定は、入っていません。「みどりの日」になる前の5月4日は、上記のような規定では所定休日ではなく所定労働日と言えました。 所定休日に働いた場合、所定休日残業になる。でも、「休日」とつくからといって、所定休日の労働時間の全てに割増賃金が発生するとは限らない。ええっと、法定労働時間と時間外手当の計算方法のせいだよね。働いた時間の全てが時間外労働になる法定休日とは違うんだよね。 法定休日 の原則は1週間に1日で、何曜日なのかは法律で特に決まっていません。 よって、上記規定例では、法定休日の曜日を特定していません。 そして、②で法定休日（週1回）を上回る休日を、所定休日と定めています。 所定休日とは. 所定休日とは、各所（＝会社）で定められた休日を指します。会社で自由に決めることができるため、所定休日は何日でも構いません。会社で決める休日には、法定休日やそれ以外の休日（土曜日や国民の祝日など）も含まれているでしょう。