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休職中している従業員にも社会保険料が発生するため、当然支払い義務があります。会社が立て替えるか、本人が支払うかは会社次第ですが、会社が立て替えた場合、従業員へ支払いを求めることになります。この記事では休職中している従業員の社会保険料についてご紹介します。 労基法第115条の適用を受ける請求権【消滅時効にかかる年数】 賃金請求権【2年】 労基法11条によれば，賃金とは,「賃金，給料，手当，賞与その他名称の如何を問わず，労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものいう」とされています。 タイムカードが無い場合は、始業時間、就業時間を分単位で記録、退出前の会社の時計の撮影もしておきましょう。 この請求書を会社に送付するだけです。ただ、郵便局の「内容証明」を使って送付することがポイントです。普通郵便で送付しないようにしたら受け取った側の印象に残るので� 未払給料と利息. 資本主義の社会では、お金を借りっぱなしにしておいたりすれば、その分だけ利息を払う必要があるのは当たり前。 労働者が受け 取る給料に関しても同様で、支払いが遅れた給料に関しては以下のように利息を請求する事ができます。 給料の不足分を請求する方法を教えてください。 現在、東京都内の飲食店で働いています。東京都の最低賃金は労働時間あたり850円となっていますが、私は1日14時間労働で5000円しかもらえていません。 …

勤務先の会社が給料の未払い（不払い）を起こしている場合、具体的にどのような対処をして未払い遺文の賃金を請求することができるのでしょうか？このページでは、賃金の未払いにあった場合の具体的な対処法などについて解説しています。 バイト先の給料が未払い！こんなことがあったら焦ってしまいますよね。給料の未払いは「違法」であるため、あなたは会社に請求できます。「手渡ししかダメと言われている」「バックレてしまった」などの場合でも対処方法がありますので、詳しく解説します。 未払いの給料や給与など所定賃金を請求する場合の請求書の書き方について，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。賃金の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 給料の未払いでは、未払いの給料だけでなく、利息（損害遅延金）や付加金も請求できます。 この未払い分の給料利息については、労働基準法ではなく民法を根拠にした請求となるので、利息も請求したいときには労働基準監督署ではなく裁判所に持ち込むことが必要になります。 退職後2 給料の未払いで困っていませんか？請求方法がわからなくて、多額の労働賃金を損している人がいます。給料の未払いは、遅延損害金も請求することができるので、できていない人はこの記事で請求方法を理解してみてください。また、未払いの給料請求には時効あるの注意が必要です。 ただし、賃金を請求する権利の時効は2年間。2年を過ぎると請求が難しくなるので、自分が計算していたのより給料が少なかった場合は、気づいた時点で差額を事業主に請求する必要があります。 ご自身の給料が最低賃金を下回っていた場合、その差額を請求することはできるのでしょうか？ 結論から言うと、請求することはできます。 最低賃金を下回る給与の支給は法律上で違法となっていますので、しっかりと計算をし、その証拠をもって会社に請求しましょう。