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雇用契約書に明示すべき項目に、労働者が「従事する業務内容」があります。 ・多様な職種への配属の可能性があるのか ・専門職として特定の職種のみの配属になるのか.

雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいた方がいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学びましょう。 参考様式第1－5号 特定技能雇用契約書【PDF】 【WORD】 参考様式第1－6号 雇用条件書（別紙「賃金の支払」を含む。）【PDF】 【WORD】 【記載例】 参考様式第1－7号 事前ガイダンスの確認書【PDF】 … その相談窓口を周知するために、雇用契約書にも誰に相談すればよいか相談窓口を記載した方が良いです。 当然のことですが、相談したことを理由として、不利益な取り扱いをしてはいけません。 労働条件通知書とは別に存在する 雇用契約書とは企業が労働者を雇用する際、事業主と労働者の間で取り交わす書類 のこと。 2019.02.07 雇用契約書とは？ 労働条件通知書との違いは？ 記入例（見本）パート・派遣の注意点 労働条件通知書 兼 雇用契約書 （契約締結年月日）平成 年 月 日 殿 生年月日 ... 雇用に関する相談窓口 ... 記載のない事項は就業規則に準ずる 上記の労働条件にて勤務いたします 氏 名 沖縄 太郎 記入例1（正社員・月給） 代表者 印 認印. （モデル例7）パートタイム労働者対応の「相談窓口」のお知らせ(32KB; MS-Wordファイル) 短時間雇用管理者を選任しましょう ・パートタイム労働法では、事業主は、常時10人以上のパートタイム労働者を雇用する事業所ごとに短時間雇用管理者を選任するよう努めることとしています。