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1か月単位の変形労働時間制を採用するにあたり、労使協定や就業規則等で定める事項は、以下の事項とされています。 31日の月：177.1時間 30日の月：171.4時間 1ヶ月単位の変形労働時間制を労使協定により採用した場合 労使協定に定める事項 ・1ヶ月以内の一定期間を平均し、1週間あたりの労働時間が法定労働時間 を超えない旨 ・変形期間 たとえば、1か月単位の変形労働時間制の場合、1か月あたりの総労働時間から変形期間にあたる労働時間を算出する必要があります。 また、連続勤務の制限や法定労働時間の厳守、労使協定で定めた内容に合せて、複雑なスケジュールを組まなければなりません。 同じ条件で1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合は、約4時間30分の勤務時間を短縮しなければならないことになります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数. 11か月単位の変形労働時間制の採用方法 2労使協定または就業規則などに定める事項 次の事項すべてを、定める必要があります。 【リーフレットシリーズ労基法32条の2】 当社では業務の繁閑があり、変形労働時間制の導入を考えています。 しかし、1か月単位と1年単位の変形労働時間制についての違いがよくわかりません。 どちらを導入するのが適切でしょうか？ 【この記事の … 当社では業務の繁閑があり、変形労働時間制の導入を考えています。 しかし、1か月単位と1年単位の変形労働時間制についての違いがよくわかりません。 どちらを導入するのが適切でしょうか？ 【この記事の … 1か月単位の変形労働時間制を採用するためには、 労使協定 または 就業規則その他これに準ずるもの に、その旨を規定することが必要となります。. 労働基準法の1ヶ月単位の変形労働時間制の労使協定について、労使協定を締結することによって、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用することにした場合は、その労使協定を労働基準監督署に届け出ない … 労働基準法の起算日の明示について、1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、1年単位の変形労働時間制を採用するときは、起算日を就業規則か労使協定で明らかにしないといけません。 逆に、月間の勤務日（週40時間の場合）を算定すると、以下のようになります。