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賃金体系を基本給と職務給としています。人事評価により降格することとなった従業員の給与は減額しても良いでしょうか？ 会社が行った人事評価と本人の評価が違う場合は本人の評価に合わせないといけないのでしょうか？ ただし降格・降職といいつつも、実際には職務内容に変更がなく、給与額が減額されているようなケースでは、実質として給与そのものの切り下げとなり、労働基準法第91条の減給制裁の規制をうけることになります。 [労働基準法第91条] 会社の経営悪化を理由に給与や賃金カットが行われることも多いようですね。会社と争ってもムダな理由アベノミクスで景気は良くなったはず・・・なのですが、給与カットなんかされたら信じることは難しいかもしれません。給与カットは10％が限度？ 賃金の減額には、制裁措置によるもの、降格や降職によるものなどがあるが、職務給（職種別賃金）を採用している企業では、価値の高い業務から価値の低い業務に異動した場合にも起こ … [降格により賃金が低下する場合、低下する額に規制は無いか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 この記事では「減給を行うときに知っておくべきこと」をご紹介します。 会社で減給を行うときに知っておくべき「法律」を確認したうえで、「社員に減給理由を説明するときのポイント」を確認していきましょう。 目次 労働基準法によ 降格による賃金の減額は違法？ 降格による賃金の減額は、減給の制裁とされ違法となるのでしょうか？ → 降格処分により役職が引き下げられ、結果的に役職手当の金額が変更されたような場合は、労基法第91条の減給の制裁規定には抵触しません。 給料を一方的に減額することは許されるのか、給料を下げると言われたときに注意すべき点等について、弁護士が実際の裁判例に触れながら、わかりやすく説明します。 2016年10月07日. ①ランク及び給与の改定は、前年4月から当年3月までの勤務成績・本人の能力を勘案して評価を行い、毎年4月に職責に応じてランクを決定する。 ②評価の結果、現ランクの要件を満たしていないと判断された場合にはランクを降格させる場合がある。 人事労務q&aには、「降格により月給が大幅に下がる社員がいます。問題ないでしょうか？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイ … 社員が重大な規律違反を犯した場合，減給の懲戒処分を行うことがある。しかし，減給の懲戒処分に対しては法律上の制限があるのだが分かりにくく誤解している経営者も多い。そこで，今回は減給の懲戒処分の限界について具体的な事例を示しながらわかりやすく説明したい。 会社としては、正当な理由があれば、給料の減額なんて、大丈夫だと思うかもしれません。しかし、法律上は、会社の判断で、勝手にできるわけではありません。従業員の給料を減額する場合の法律について、解説していきます。