【2023年4月施行】中小企業も月60時間超の時間外労働で法定割増賃金率50％以上になります. 代替休暇に充当） 新様式では、「延⻑することができる時間数」欄は「法定労働時間を超える時間数を記入すること」とあります。 従来の様式では、「所定労働時間を超える延⻑時間」を定めた場合であっても、法定労働� 建設業でも『働き方改革』が始まった ～知らなかったでは済まされない！ ｜ まずはセルフチェック ｜ 働き方改革のナカミ ｜ ｜ そもそも「時間外労働（残業時間）とは」 ｜ 何から始める？ ｜ 誰かに相談したい！ 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。 また、「うちの会社の36協定では、月45時間が時間外勤務の限度時間なのに、60時間を超えて時間外勤務してもいいの？」という点。 上記2点が問題となります。 36協定の内容と60時間超の時間外規制を一致させる必要はない。 カテゴリ：クローズアップ tag： 制度解説, 労務, 働き方改革, 勤怠管理 公開日：2019.3.29
時間外労働手当（残業代）の割増率と割増賃金の計算方法をご紹介します。法定外残業時間の計算方法も参照してください。 割増率.
一 時間外労働45時間以下 25％ 二 時間外労働45時間超～60時間以下 35％ 三 時間外労働60時間超 50％ 四 三の時間外労働のうち代替休暇を取得した時間 35％（残り15％の割増賃金分は.
⑤ 「法定労働時間超の時間数」は必須、「所定労働時間超の時間数」は任意記載になる . 時間外労働・割増賃金 割増賃金の支払い.
時間外、深夜（原則として午後10時～午前5時）に労働させた場合には2割5分（25％）以上の、法定休日労働をさせた場合は3割5分（35％）以上の割増賃金を支払う必要があります。 時間外労働手当の割増率は1ヶ月の労働時間によって変わります。
2019年4月から残業時間の上限が労働基準法で厳格化され、原則月45時間・年360時間です。繁忙期など特別な理由があれば、例外として原則の月45時間・年360時間を超えた残業が可能です。 時間外労働の上限は原則として月45時間＆年360時間。（一部の除外業務を除く） 1年単位の変形労働時間制の場合は、原則として月42 時間＆年320 時間。 という上限を超える場合、罰則がつくようになりま … 時間外労働の割増率 月60時間まで…25％（45%を超える場合には努力義務あり）※後述 月60時間を超える時…50％ （中小企業については2019年年4月1日から適用） 休日労働の割増し率…35％ 深夜労働（午後10時～午前5時）の割増率…25% 今年7月、労働基準法改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立した。労働時間法制に関わる部分については、労働政策審議会での検討を経て省令・告示が公布され、一部を除いて来年4月1日に施行される。今回の改正は、労働時間法制の「大改革」というべき内容だ。