休暇には、代替休暇、振替休暇(振替休日)といった休暇もありますが、年次有給休暇とこれらの休暇では、どちらの優先順位が高いのでしょうか。⇒年次有給休暇と代替休暇（代休）、特別休暇（特休）振替休日（振休）の違いこれらの休暇のどれを優先的に選択するかという点につ 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 振替休日と代休と有給の違いって何？ 有効期限はいつまで？ 賃金はどうなるの？会社の休みの種類ってなんだかわかりにくいですよね。会社を休むときの申請の種類には大きく分けて次の3種類があるのをご存知でしょうか。 振替休日 代休 有 会社の休日出勤と代休・有休のことでお伺いします。会社に休日出勤して、その分の代休を取ることがあります。このとき、代休ではなく有休を取ることも可能だと思いますが、代休を優先的に取るべきというような規定はあるのでしょうか？社 「代休」とは、休日出勤をした場合に代わりに取得する休日のこと。似た制度として「振替休日」がありますが、正しく違いを認識して使い分けなければ法律違反となることもあります。代休と振替休日の違い、代休の設定方法や取得する際の賃金の考え方についてお伝えします。
3月には卒業式、4月には入学式、5月にはgw… お子様の式典にご参加されたり、gwは有休をとって旅行をする従業員も多数いらっしゃるのではないでしょうか。 そこで気になるのが休日申請の取扱い方法。 今回は間違えやすい振替休日と代休、有給休暇の違いについてご説明したいと思います。 会社はそれにより、人件費を削減できるかもしれませんが、労働者側からすれば、有休取得を制限されたことになり、結果的に一年間で有休を消化できなくなります。 有休取得と代休取得のどちらに優先性（優先順位）があるのでしょうか？ 有給と休日出勤を相殺 この2つはともに会社から見れば休むということに違いはありません。 しかし有給休暇と休日出勤とは法的性質の違うものであり、相殺させるのは違法的にも感じると思います。 今回はこの相殺につい …