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従業員の業務中及び通勤中に万が一の事故にあってしまうことに備えて、会社には労災保険に加入する義務が生じます。労災保険は「事業」ごとに届け出及び加入しなければなりません。 メリット制度は、労災保険法が制定された当初から法第27条に次のような条文とし て定められていた。 「常時300人以上の労働者を使用する個々の事業についての過去5年間の災害率が同種の事業について 平成31年4月1日より一括有期事業（建設の事業または立木の伐採の事業）の地域的要件が変更され、さらに一括有期事業開始届の廃止になりました。本記事では、一括有期事業についての説明のほか、制度改正の概要について解説しています。
労災保険における単独有期事業と一括有期事業の違い 一括有期事業 とは、有期事業のうち労災保険料の 概算見込額が160万円 （または 確定保険料100万円 ） 未満 で、かつ、 請負金額1億9千万円未満 のもの … 労災保険の「適用事業」「有期事業」「継続事業」とは. 一括有期事業メリット制適用事業場に対する労災保険率表; 一括有期事業開始届・地域要件の廃止（平成31年4月） 石綿（アスベスト）健康被害救済のための「一般拠出金」の申告・納付についてのリンク; 労働保険適用事業場情報の公表について 3-1.建設業の労災保険（単独有期事業・一括有期事業） 一般的な会社の労災保険料は、その会社が従業員等に支払った総賃金に保険料率をかけて計算しますが、建設業労災保険の場合は、単独有期事業か一括有期事業として労災保険に加入します。 単独有期事業の場合は、工事現場（作業現場）ごとをひとつの事業として取り扱われますので、 個々の現場ごとにひとつの事業としてその事業が開始されるごとに労災保険の加入手続をする必要があります。 単独有期事業では、事業終了（建設工事の終了）後、一旦確定精算を行った労災保険料の額を、メリット制（徴収法12条3項）によって増減させています。