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アルバイトでも一定以上の収入があると所得税や住民税がかかります。また、条件を満たすと社会保険に加入することになります。アルバイトで税金がかかる条件や社会保険の加入条件などを整理しておき … パートやアルバイトを雇用した時、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務があることをご存知ですか？バイト＝扶養ではありません。社会保険の適用事業所や従業員の労働時間等、被保険者となる場合の条件と会社が行う手続きについて紹介します。

アルバイトに限らず、主婦パート、フリーターなど、給料所得者であれば、誰でも条件を満たせば社会保険に加入することができます。 ただ、逆に条件を満たせば必ず加入しなければいけないので、夫や親に扶養してもらっている人からしてみ […] 社会保険に加入しないパートはいない？ 20歳以上の人がただ「入りたくない」という理由で社会保険（医療保険と公的年金）を免除されることはない。パートでもアルバイトでも、たとえ働いていなくても社会保険への加入は義務になっている。 会社に勤め始めると、社会保険という言葉を耳にすることがあります。社会保険は保険料がかかるので、パートでも加入する義務はあるのかと疑問に思う方もいらっしゃるでしょう。この記事では、社会保険への加入は義務なのか？やパート・バイトの場合についても解説します。 アルバイトで社会保険に加入することとなる条件や、実際に加入した時にどのくらい負担が増えるのかを今回は見ていきました。 繰り返しますが、130万円を大きく超えない場合は、年収を130万円未満に抑えておいたほうが得になります！ アルバイトは社会保険（厚生年金、健康保険）に加入義務ある？ アルバイトと言えば「学生」というイメージを持たれている方もいますが、実は学生以外の方も多く働いています。 社会保険には、労災保険・雇用保険・健康保険・介護保険・厚生年金保険の5つの区分があり、2016年10月から社会保険の加入対象者の範囲が拡大しています。条件を満たせば、アルバイト・パートにも加入義務が発生するのですが、加入条件が保険ごとに異な 以前までは年収130万円以上の人が社保加入義務がありましたが、平成28年10月1日から社会保険加入の適用範囲が広がり、130万円未満でも以下の条件全てを満たす人については社会保険の加入が義務づけられました。 下の条件をすべて満たす必要があります。 学生のアルバイト・パートとして働いている方は、平成28年10月から、健康保険、厚生年金保険の加入要件が、これまでよりも広がる。将来の年金が増えるなどのメリットがある一方、扶養から外れてしまったり、事業者にとっては保険料の負担が増えてしまうというデメリットがある。 パート・アルバイトさんを雇った時の社会保険への加入手続きについて詳しく紹介します。加入条件や未加入だった場合の対策も公開！ぜひ参考にしてください！