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65歳以上の高年齢の雇用は人手不足の解消に効果的です。また、2019年度末まで雇用保険料が免除されるため、企業側の雇用負担も減ります。高年齢労働者は若年労働者に比べて、長期間働いてくれることも期待でき、安定的な労働力確保にもつながります。 6月になると、都道府県労働局から労働保険の保険料申告書が郵送されてきます。労働保険の年度更新手続きは、年1回行う大切な定例事務です。申告書の書き方（手続き）自体はそう難しいものではありませんが、間違った理解をしているため申告誤りも見受けられます。 1．年度更新とは. 労働保険とは、一定の要件を満たす従業員を雇っている企業が必ず加入しなければいけない保険です。労働保険の保険料は、企業によって毎年前払いされており、毎年行う労働保険料の申告と納付のことを「労働保険の年度更新」といいます。

雇用保険と労災保険をあわせて「労働保険」といいます。労働保険料は雇用保険料と労災保険料の合計で、前年度の従業員の賃金合計をもとに計算し、年に1回、申告・納付する必要があります。労働保険料の計算方法や、具体的な申告・納付のやり方について順を追って解説しています。

になりますので、保険料は平成31年4月分の給与から控除しないで下さい. h30年3月31日時点の年齢 h31年3月31日時点の年齢 平成30年度確定保険料 係る労働保険の一般保険料は労使とも免除されます。したがって、今回の年度更新 64 免 除 65 雇 用 保 険 料 率 表